Доля российских компаний, которые предоставляют своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), сократилась с 2014 года с 39% до 33%. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на опрос компании «Технологии доверия».
Опросу приняло участие более 100 российских компаний из разных отраслей. Эксперты отмечают, что основная масса КПП в стране была внедрена 10 и более лет назад, что составляет 64% от общего числа. Сергей Беляков, глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), отмечает, что в последние годы от пенсионных программ отказываются преимущественно небольшие предприятия в регионах из-за финансовой нагрузки.
Сокращение числа компаний, предоставляющих КПП, сопровождается увеличением числа тех, кто планирует внедрять такие программы (с 9% до 12%). Однако более половины респондентов (52%) не планируют помогать своим работникам копить на пенсию в ближайшее время.
Эксперты считают, что интерес работодателей к корпоративным пенсионным программам может увеличиться из-за конкуренции на рынке труда. Как отмечает налоговый партнер компании «Технологии доверия» Карина Худенко, в 2000-х годах прирост программ был связан именно с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, включение корпоративной пенсионной программы в соцпакет может стать привлекательным аргументом для работодателей.
Ранее было объявлено, что число россиян, желающих получать корпоративную пенсию в дополнение к государственной, выросло с 80% до 85% за год. Согласно опросу, проведенному «Работа.ру» и СберНПФ, 42% респондентов рассчитывают на ежемесячную дополнительную выплату свыше 30 тысяч рублей.
